• Realizar diagnósticos organizacionales detallados para identificar áreas de mejora en la estructura y procesos de la empresa. Utilizar herramientas analíticas para evaluar la eficacia de la estructura actual y proponer mejoras.
• Desarrollar y diseñar estructuras organizacionales efectivas que optimicen el rendimiento y la eficiencia. Crear organigramas y definir roles y responsabilidades claras.
• Planificar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, asegurando una transición fluida y la aceptación por parte de los empleados. Facilitar la comunicación y el entrenamiento necesario para implementar nuevas estructuras y procesos.
• Crear y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la estructura organizacional y la gestión del talento. Asegurarse de que las prácticas estén alineadas con las mejores prácticas y las regulaciones legales.
• Actuar como asesor interno para líderes y equipos sobre temas de diseño organizacional, proporcionando recomendaciones basadas en análisis de datos y mejores prácticas.